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　　不久前，柳州市柳北区人民法院对一起劳动争议案件作出一审判决：用人单位需向劳动者莫先生支付各项钱款共计1万多元。莫先生的合法权益得到维护，多亏了该案承办法官从大量短视频中查出的关键证据。

　　莫先生曾在柳州市柳北区的一家汽车修理厂工作，但这家汽车修理厂在用人过程中采取各种规避法律规定的手段，不与劳动者订立书面劳动合同，不通过对公账户或者法定代表人的账户向劳动者支付工资。后来，莫先生与汽车修理厂产生了矛盾纠纷，他向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁柳州男子起诉要工钱法官刷视频查到关键证据……，要求确认他与汽车修理厂存在劳动关系，并要求该厂承担各项赔偿责任。可是因为证据不足，莫先生的仲裁申请被驳回。

　　莫先生不服该裁决，于今年6月底诉至柳北法院。在案件审理过程中，莫先生向法院提交了一些视频，作为证明他在被告汽车修理厂工作过的证据。法官从这些视频中发现，汽车修理厂的经营者及相关负责人在抖音平台上运营有短视频账号，遂在抖音平台上查看了大量相关短视频，看看是否能从中找到莫先生曾在该厂工作的证据。

　　经过仔细甄别，法官发现了两个与被告汽车修理厂有关联的抖音账号，并通过视频内容进一步确认了这两个短视频账号的使用者分别是被告汽车修理厂的经营者和经理，同时确认上述两个视频号发布的大多数视频拍摄地点为该汽车修理厂的营业场所。

　　在仔细查看了上述两个视频账号近半年来发布的所有短视频后，法官比对出莫先生提供的工作照片拍摄背景与汽车修理厂营业场所场景一致，由此确认了莫先生在被告汽车修理厂从事洗车工作的事实。

　　最终，法官认定这起案件的原告莫先生与被告汽车修理厂存在劳动关系，并以此为基础判决汽车修理厂向莫先生退还押金500元，支付提成和解除劳动关系经济补偿，并加付用工却未订立书面劳动合同期间的一倍工资等，共计10644元。